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法律服務
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  • 企業常年法律顧問

    律師接受公司、企事業單位、政府機關、自然人或其他法人、其他組織的聘請提供多方面的法律服務的專業性活動

  • 勞動糾紛

    各項勞動人事規章制度和工作流程主要審查、修改、制定企業的勞動人事管理方面的規章制度,規范、完備企業規章制度
  • 合同糾紛

    合同作為一種法律憑證,對合同的管理也是企業日常管理中的一個重要方面
  • 商標維權訴訟

    商標代表一個企業或個人的信譽,維護好商標信譽,更能保障消費者和生產、經營者的利益
  • 專利維權訴訟

    當事人和其他訴訟參與人在人民法院進行的涉及與專利權及相關權益有關的各種訴訟的各種訴訟的總稱

  • 版權維權訴訟

    版權訴訟是指對著作權及與著作權有關的權益通過司法途徑進行保護

  • 商業秘密

    指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
  • 債權催收

    債權人為了債權的安全和基于效益的考慮,在嚴格遵循信貸資金運動規律和有關規定、合同要求的同時,對到逾期等債權實施的回收制度與方法。
  • 不正當競爭

    指經營者違反本法規定,損害其他經營者的合法權益,擾亂社會經濟秩序的行為。
  • 工傷糾紛

    工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。
  • 房產糾紛

    是指公民、法人或其它組織之間及他們相互之間基于房屋和土地的權利義務所發生的爭議。
  • 交通事故糾紛

    是指機動車的所有人或者使用人在機動車發生交通事故造成他人人身傷害或者財產損失時所應承擔的侵權損害賠償責任。
  • 民間借貸糾紛

    民間借貸是指公民之間,公民與非金融機構企業之間的借款行為。
  • 刑事辯護

    任何人在遭遇司法機關追究刑事責任時,都有權針對被指控的罪行進行無罪、罪輕,減輕或者免除處罰的辯解和辯論,這就是刑事辯護。

一、幫助企業建立起各項勞動人事規章制度和工作流程 主要審查、修改、制定企業的勞動人事管理方面的規章制度,規范、完備企業規章制度且做到程序合法,從而避免或減少發生勞動爭議糾紛,最大限度地降低法律風險。

主要工作內容包括:

1、審查、修改對企業以前公布的規章制度 主要審查相關規章制度是否健全,內容是否違法、程序是否合法。 2、幫助企業制定系列勞動與人事管理規規章制度與工作流程

(1)起草、制定與勞動用工管理和人事管理的系列規章制度,主要包括:招聘管理制度、錄用條件、崗位職責要求、業績考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等。

(2)編制企業合法、規范、完備的《人力資源管理手冊》和《員工手冊》;

(3)制定人事管理和勞動用工管理工作流程,包括:招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等;

(4)制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程;

3、擬定企業管理常用的格式化法律文書 根據用人單位的具體情況,依據《勞動合同法》的規定,擬制與勞動合同管理有關的格式化法律文書,便于實際工作中應用。主要包括:勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、工資清單、競業限制協議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。

4、幫助審查、理清企業內部各部門關系,明確各部門的權利和責任,規范彼此間的相互協作機制,形成整體全力。

二、審查、起草企業商業秘密保護制度 主要圍繞保護企業商業秘密,建立規范的操作流程,最大限度地保護企業商業秘密,一旦發生商業秘密泄露,能夠及時查明原因,便于追究責任,同時通過采取保密措施,留住企業的核心員工,從而最大限度保護企業的利益。

1、確定企業秘密的范圍,保密范圍和等級,制定文件管理流程,加強涉密文件管理,確定涉密人員,加強員工的保密教育。

2、制定保密方案,建立保密制度,依法定程序通過實施,與相關員工簽訂保密協議。

3、建立完整規范的保密程序,避免核心技術過于集中掌握,關鍵人才簽訂“競業禁止協議”,關鍵人才離職去向調查了解及檔案管理。

4、通過調查獲取侵權行為的相關證據;組織并向公安機關提交報案材料;跟蹤立案過程和立案后的執行情況。 三、對專項勞動問題依法設計方案 主要是針對企業用工專項問題提供法律服務。具體內容包括:

1、設計簽訂勞動合同的技巧 主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂,依法對勞動合同有關的試用期、工作崗位內容、勞動報酬、雙方的權利義務、違約責任。

2、設計履行變更勞動合同的技巧 主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除,設計有關變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續、支付經濟補償金等方案

3、工資構成的技巧 幫助企業審查、制定員工的工資構成,合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例,降低工資成本,避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下的經濟損失。

4、社會保險處理的技巧 幫助企業處理員工病、傷、亡引發的勞動糾紛等與有關社會保險的糾紛。

5、工傷或職業病處理的技巧 幫助制定企業員工上崗培訓、安全生產教育等制度,預防工傷與職業病發生,利用協商或訴訟等手段來積極應對所發生的問題,避免或減少對公司造成的經濟損失。

6、違紀員工處理的技巧 幫助企業建立健全促使和收集員工違紀證據,做到處理員工,有章可循,處理適當,程序合法,避免因企業違法而增加管理成本。

四、參加企業處理勞動爭議糾紛調解與訴訟 主要是發受企業的委托,參加企業發生的勞動爭議糾紛調解與訴訟,最大限度地維護企業的合法權益。

1、當有勞動爭議出現的跡象時,及時平息、調解糾紛,盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議,積極保全與收集證據,受企業委托出庭應訴,在訴訟程序中維護企業的合法權益,打好每一單勞動爭議案件。

3、對已發生的勞動爭議分析其發生原因,歸納出預防辦法及法律對策,為企業管理者決策提供參考,最大限度降低同類糾紛的發生。

五、日常法律咨詢 主要是迅速為企業隨時遇到的法律問題提供專業咨詢意見和建議。具體內容包括:

1、對企業工作人員的電話咨詢,能夠即時回答的,即時回答。問題較為復雜的和以電子郵件等形式提出的,本人將于24小時內予以回復。

2、對于企業的書面法律咨詢,本人除在24小時內予以口頭答復外,還將在之后的48小時內將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回復。

3、本人可根據企業需要共同制定計劃,定期或不定期至企業上門服務。

六、對企業業務人員提供法律業務培訓 主要是協助企業培訓業務人員,使其掌握管理中所需了解的法律知識,提高工作質量。具體內容包括:

1、律師可為企業業務人員進行集中的法律培訓,企業可指派或安排相關人員參加。根據企業之特定需求,以講座或組織討論的形式進行培訓,培訓內容以企業需要具體商定。

2、律師可不定期與企業交流有關法律信息,并應企業需求提供有關法律、法規、案例的信息。

七、勞動用工專項法律服務流程

1、洽談簽約階段 了解企業基本情況→明確工作目標要求→簽訂專項服務合同→出具工作方案→企業批準執行。

2、調查分析階段 制定調查計劃→進駐企業調查目前情況→深入企業各個部門了解勞動用工的全面情況→明確企業各項工作的具體目標要求→出具調查分析報告→提出建議

3、建章建制階段 審查、修改企業規章制度→根據各工作崗位要求完善各項規章制度→制定各個工作崗位工作流程→制定企業常用格式法律文書→征求勞動者意見→征求高管意見并交流工作情況→依法定程序通過與勞動者切身利益有關重大規章制度→試運行

4、實施完善階段 根據制定各項規章制度和工作流程的目的→對員工進行培訓→對管理者進行培訓→對高管進行培訓→指導實施→結合執行情況對相關規定、流程進行修正→確定最終方案→編制《人力資源管理手冊》和《員工手冊》→推行規范化管理→企業管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛→降低企業管理成本→形成企業核心競爭力、凝聚力→企業發展規模擴大

6、后續服務階段 定期回訪→收集反饋意見→適時提供指導意見→適時依據新法提醒企業注意事項→滿足新的服務要求→適時擴大企業法律服務的范圍→形成長期合作的戰略伙伴→實現律師與企業的雙贏局面。 附:楊漢卿律師了承辦的案例

1、長嶺縣公安局系列規章制度(主要策劃人)。

2、長嶺縣公安局刑警大隊系列規章制度(本人制定)。

3、長嶺縣公安局預審科系列規章制度(本人制定)。

4、長嶺縣公安局拘留所系列規章制度(本人制定)。

5、代理張某訴北京某藥店勞動爭議仲裁案件,結果勝訴。

6、代理白某訴北京某廣告公司勞動爭議仲裁案件,結果勝訴。

7、代理任某訴北京某會計公司勞動爭議仲裁案件,結果勝訴。

8、代理劉某訴北京某清潔公司勞動爭議仲裁案件,結果勝訴。

9、審查修改某煙草公司的規章制度和工作流程,結果滿意。

說明: 1、通過代理勞動爭議糾紛案件,充分了解了企業管理存在的突出問題,如何強化企業管理,減少和避免勞動糾紛具有獨特的見解,對做企業防范風險具有借鑒作用。

2、此方案是本人擬定的工作方案,主要面向中小企業提供法律服務。若相關企業有意與本人合作,請您與本人聯系,能為您提供法律服務是我最大的榮幸。

 (一)參與起草、審核貴公司規章制度,協助貴公司逐步建立和完善內部管理制度。 

1、實現管理權限合法、管理內容合法、管理手段合法。 

2、制度既要符合國家經濟體制的大環境,又要與貴公司內部實際情況相符,具有可操作性。

3、各項制度在內容上避免相互沖突或遺漏,在批準和發布程序上保持統一性和合法有效。

(二)起草、審查各類經濟合同(包括但不限于采購合同、租賃合同等),做好合同管理工作。

1、建立完善的合同管理制度,從合同會簽的流程、簽訂權限的授予到格式文本的制作、合同專用章的管理、合同登記與臺賬管理、合同履行監督與統計報表等都作出詳細的規定,保障和促進各項經濟活動的順利進行。 

2、根據具體經營業務需要,起草或填制重要合同文本,審查合同條款,排除法律障礙,最大限度的反映貴公司的經營意志,降低和避免法律風險。 

3、及時解決合同履行過程中出現的爭議,做好合同變更、補充或解除手續。 為此,根據貴公司要求,我們可參加貴公司決策會議,為貴公司領導決策提供咨詢意見,協助起草、修改、審核有關貴公司決策的重要文件,必要時主動提出法律意見和建議。 另外,本所將根據貴公司經營與發展需要,向貴公司提供隨時隨地的法律咨詢并對服務情況不斷進行總結,向貴公司進行分項及總體報告。根據本所對最新法規和政策的準確把握,使貴公司在經營的各個環節做到合法化、規范化操作。

勞動法專項法律顧問服務范圍:

1、企業勞動合同的起草、修改和審查;

2、企業規章制度起草、修改和審查;

3、企業人力資源管理文書的起草、修改和審查;

4、向企業及時提供相關勞動人事新法規和規章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢;

5、為企業培訓勞動人事管理人員勞動法律知識;

6、為企業做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢;

7、協助企業做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作,及時協助處理工傷認定事件;

8、協助企業建立健全勞動人事制度,建立制定企業有關用工、工資分配、福利保 險等方面的內部管理制度和勞動紀律;

9、協助企業審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、《員工守則》等文件,幫助調整勞資關系;

10、定期了解企業勞動合同訂立、履行情況,幫助企業規范其用工行為,使企業避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風險;

11、指導企業提高收集證據技巧,指導企業運用規章制度進行科學管理,避免、減 少處理違紀員工而發生勞動爭議應當承擔的舉證風險;

12、提醒企業依法定程序制訂內容合法的勞動制度,避免企業在仲裁、訴訟中不能履行舉證責任;

13、協助企業預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議,真正為企業減輕負擔,使企業能夠把全部精力放在生產、經營上;

14、 協助企業做好勞動合同的解除和續簽工作和勞動合同終止工作;

15、根據企業的需要,列席重大會議,現場提供法律咨詢;

16、代理企業應訴勞動爭議仲裁及訴訟案件。

17、其他有關勞動事務。

一、法律顧問的重要作用:

(一)預測作用

法律顧問是公司規劃遠景的好參謀,可幫助規劃公司的整體戰略和局部策略,又可以就某些專項事務提供法律意見。可以對公司的重大經營決策方案提供法律意見和法律依據,從法律的角度提出可行性論證,從而避免公司經營上的法律風險。

(二)咨詢策劃作用

公司隨時可以就所遇到的問題向律師顧問咨詢。法律顧問和公司有信任合作關系,能從維護公司利益的角度來出謀劃策。參與公司的非訴法律事務;參加公司經濟項目談判,審查或準備談判所需要的各類法律文件;針對某些侵害公司

合法權益的事件發表律師聲明,或針對性地發出律師函;為公司辦理有關投資、改制、收購、重組、分立、合并、招標投標、拍賣和清算等法律事務。

(三)代理作用

代理公司參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁、行政復議,切實保護公司的合法權益;代理公司辦理有關知識產權法律事務。

(四)參與內部管理和合同審查的作用

為公司草擬各種規章制度或其它法律性文書,起到增強公司本身的素質,使其管理合乎法律及規范化。為公司草擬、修改、審查公司的各種合同、健全合同制度,預防合同糾紛發生。在公司內部進行力所能及的法制教育和法律培訓。配合公司人力資源部門做好勞動人事工作,草擬、審查勞動合同、保密協議,進行辭退設計等等。

三、公司聘請律師做法律顧問,是公司聘請律師協助法制化管理、解決糾紛的主要方式之一,其優勢主要在以下幾個方面:

第一、有利于公司隨時得到全面、周到、及時的法律服務,而不必在事務緊急時有四處尋覓律師之困惑。并且律師與公司長時間接觸,有利于律師充分、全面了解公司的狀況,使其提供的法律服務更具有針對性、準確性、可靠性。

第二、律師與公司的長期合作,能夠使雙方相互了解,在工作中實現相互配合,更有利于高效處理問題。同時長期、穩定、密切的法律服務能夠激發律師的責任心,愿意全力以赴提供更優質的服務。

第三、公司聘請律師做法律顧問,客觀上能增強公司的聲譽、信譽,同時使客戶在履約時會有所顧慮,不會輕易違約或者觸犯法律。

第四、公司與法律顧問長期、穩定、密切的合作,可以相對減少公司在此方面的開支。

常見問題
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